…to di premi incentivanti. La parte ricorrente non ha dimostrato di essere stato costretto alle dimissioni in via anticipata. Il ricorrente infatti non si è dimesso per giusta causa né ha comunicato fo…...
…a pagina 21 che il rapporto di lavoro è cessato poco tempo dopo il deposito del ricorso e cioè dimissioni per giusta causa in data 24.6.2011. Pertanto deve ritenersi cessata la materia del contendere …...
…a parte della società Edilizia LI. s.r.l. (come afferma il ricorrente) oppure se sono state le dimissioni rassegnate da parte del ricorrente (come afferma la società convenuta). A proposito dei criter…...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…1/03/2007. Il dirigente, a causa di sopravvenuti e gravi motivi di salute, decideva di dare le dimissioni. L'ex datore di lavoro aveva proposto al proprio dirigente di riprendere la collaborazione non…...
…e, dicembre 2014 e di gennaio 2015; di avere pertanto presentato in data 21/01/2015 le proprie dimissioni per giusta causa; di non avere ricevuto il pagamento del TFR; che in data 25/02/2015 la societ…...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che la ricorrente è …...
…0 ore a 14 ore settimanali a far data dal 01/03/2013; di aver rassegnato in data 23/08/2013 le dimissioni con effetto dal 15/09/2013, quindi con comunicazione di un preavviso di giorni 23 rispetto all…...
… o dipendente dell'impresa; di avere lavorato sino al 6.9.2008 data in cui aveva rassegnato le dimissioni; di avere comunicato agli enti competenti la cessazione del rapporto di lavoro chiedendo la ca…...
…ei impugnato. La parte attrice ha prodotto (doc. 12) una dichiarazione da lei qualificata come dimissioni in bianco, che tuttavia non contiene elementi per ricondurla alla società convenuta. Pertanto …...
